La Universidad CENFOTEC, tiene la responsabilidad de mantener, en el lugar de trabajo y estudio, condiciones de respeto para quienes laboran y estudian en la Institución, por medio de una política interna que prevenga, desaliente, evite y sancione las conductas de acoso laboral y hostigamiento sexual.
La Universidad CENFOTEC cuenta con distintas comisiones que atienden los casos contra el acoso laboral y sexual según se definen en la siguiente presentación: Establecimiento de las Comisiones de Acoso institucional y su compromiso.
Para cada situación particular, se designa una comisión conformada por tres miembros propietarios, elegidos conforme al tipo de caso (acoso sexual o laboral, y si involucra a estudiantes, docentes o personal administrativo). Los miembros asignados no deberán tener ningún conflicto de interés con las partes involucradas. Únicamente quienes integren la comisión designada tendrán acceso a la información del caso, garantizando en todo momento la confidencialidad del proceso.
Todos los casos serán atendidos por medio del formulario de denuncia correspondiente.
Los colaboradores que podrán conformar la comisión designada son los siguientes:
El Reglamento contra el acoso laboral está alineado con el Reglamento para la prevención y atención del acoso laboral del MTSS y con la Guía para la prevención y atención del acoso laboral en los lugares de trabajo.
El Reglamento contra el acoso y hostigamiento sexual está basado en Ley N.º 7476, que tiene como propósito prevenir, prohibir y sancionar el acoso y hostigamiento sexual en el ámbito laboral y docente.
¡Denuncia! Si has sido víctima de acoso en la Universidad, tu caso será atendido con completa confidencialidad.